ジョセフ B. フラーの著作一覧

雑誌掲載コンテンツ
経営者の職務に立ち返れ
ジョセフ B. フラー
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2004年8月
エンロン、ワールドコムなどの企業不祥事が発覚して以来、株主価値重視のアングロサクソン・モデルの欠点が多く指摘されてきた。アナリストへの情報供与、高額なストック・オプション、取締役の存在意義などいまだ…
人材の採用と定着を劇的に改善する40のアイデア
ジョセフ B. フラーニティヤ・バデュガーナサンアリソン・ベイリーマンジャリ・ラーマン
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2023年3月
人材採用と定着は、企業が競争力を保持し続けるために重要な活動である。しかし、本稿の筆者は、ビジネスリーダーたちがこの活動に対して革新的なアプローチをしているとは言いがたいと指摘する。そもそもどのよう…
雑誌掲載コンテンツ
最高経営幹部に最も必要とされるスキルは何か
ラファエラ・サドゥンジョセフ B. フラースティーブン・ハンセンPJ ニール
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2022年11月
CEO（最高経営責任者）をはじめ、肩書きに「最高」とつくCクラスの経営幹部は、財務やオペレーションの管理に長けていることが重要だとされてきた。だが、そのようなハードスキルだけで自社を成功に導ける時代…
雑誌掲載コンテンツ
「大退職時代」の真実
ジョセフ B. フラーウィリアム R. カーランジェイ・グラティホイットニー・ジョンソン
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2022年8月
米国では2021年、4700万人もの労働者が自発的に退職し、「大退職時代」（グレート・レジグネーション）として大きな議論を呼んでいる。新型コロナウイルス感染症によるパンデミックを経て、現在の働き方に…
人材採用は学歴重視からスキル重視に移行している
ジョセフ B. フラークリスティーナ・ランガーマット・シーゲルマン
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2022年3月
職種の応募要件に学位を加える「学位インフレ」が始まったのは、2000年代前半のことだ。しかし、その流れを「リセット」すべきだと考え、その後に多くの大企業が学位要件を撤廃した。学位インフレは終焉したの…
雑誌掲載コンテンツ
オンデマンド型の人材プラットフォームをどう活用するか
ジョセフ B. フラーマンジャリ・ラーマンアリソン・ベイリーニティヤ・バデュガーナサン
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2021年3月
急速な自動化とデジタル・トランスフォーメーションによる企業の人材不足という問題を解消すべく、高度なスキルを持つ労働者へのアクセスをオンデマンドで提供する、新世代の人材プラットフォームが数多く出現して…
雑誌掲載コンテンツ
経営者が思うより従業員の適応力は高い
ジョセフ B. フラージュディス K. ヴァレンシュタインマンジャリ・ラーマンアリス・ドゥ・シャランダール
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2019年12月
経営者は将来起こりうる破壊的変化と、それによるスキルの陳腐化や人員不足を憂慮しているが、実は従業員側はそれほど心配していない。むしろチャンスと認識している。ただし、どのように変化に対応していくかの具…
雑誌掲載コンテンツ
ビジネス特性に応じたロジスティックスの構築
ジョセフ B. フラージェームス・オコーナーリチャード・ローリンソン
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1993年9月